自第一批青年职工轮岗交流运动开展以来，公司连续牢固轮岗交流结果，深化青年人才步队建设，逐步建立完善人才培养体系
。今年第二批青年职工轮岗交流运动再度来袭，将在上一批的基础上，继续让青年职工及业务主干深入下层一线岗位，全方位了解公司生产经营及业务运转情况，不绝拓宽青年职工及业务主干生长路径，为公司全面建强“三支步队”汇智聚力
。

5月7日上午，第二批青年职工轮岗交流发动会在公司10楼集会室召开，公司党委委员、副总经理朱丽梅，企管科卖力人及轮岗青年职工加入集会
。

公司党委委员、副经理朱丽梅对轮岗交流运动宣布发动讲话，对加入轮岗的青年职工提出了三点要求：

一是要提高站位，充分认识轮岗交流的重要性及须要性
。

青年职工学历、知识的优势很突出，可是恒久在一个岗位上保存业务技术简单、对公司生产治理了解不敷等问题，倒运于职业生长及公司人才梯队的培养，通过多岗位的实践历练能让青年职工挣脱“直线型生长”的毛病，走上全方位的“之字形”职业生长路径，让青年职工积累事情经验、筑牢业务基本、成为真正的岗位“多面手”
。

二是要珍惜时机，克服困难，共筑生长之路
。

为确保轮岗交流事情的顺利进行，公司将为各人提供须要的支持和包管，同时各部分也将密切配合，提供须要的培训和指导，资助轮岗青年更好地适应新的事情情况和任务，确保轮岗事情取得实效
。希望青年职工能够刻苦耐劳，克服困难，兼顾原岗位事情的同时在新岗位上取得实质性收获
。

三是要沉下心，在轮岗锤炼中充电蓄能、百炼成钢
。

列位青年职工要加速角色转变，过好适应关，尽快熟悉新岗位的职责和要求，在轮岗历程中多视察、勤思考、善剖析，学习历程中要增强学习的自觉性、主动性，强化学习的针对性、实效性，充分利用8小时以外的时间，对岗位知识进行整理和归纳，以牢固轮岗学习结果，切实让轮岗锤炼成为个人职业生长的“助推器”，同时也为公司高质量生长提供强有力的人才支撑
。

发动会由企管科科长王汉镭主持，会上，王汉镭宣读了青年职工轮岗交流运动计划
。

会后，青年职工们旅行了富春取水头埠和三江口取水头埠
。取水头埠作为公司重要的基础设施之一，承载着为都会供水提供稳定、优质水源的重要任务
。青年职工们在头埠事情人员的指引介绍下，实地旅行了取水泵房、吸水井、高配车间、配电房等设施，深入了解了原水进入水厂生产净化的历程
。

未来两个月的轮岗交流，供水青年职工将“身”入下层、心至下层，在差别岗位上锤炼生长，在交流学习中积极思考，在全新征程中奔涌向前
。阳光正好，斗争其时，未来可期！