最新的工伤包管条例从2011年1月1日开始实行，2017年浙江省也出台了《浙江省工伤包管条例》
。近年来，浙江省不绝推动工伤包管的笼罩规模，包管宽大职工群体的正当权益
。虽然供水行业工伤事故鲜有听闻，可是不绝坚持警惕性，强化对工伤包管条例的认识也是一项禁止忽视的事情
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关于职工来说，了解工伤包管条例可以有效地维护自己的正当权益
。凭据条例，在工伤期间，职工的医疗费（切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准的）、伙食补贴费、经过医疗机构认证同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费均可以由工伤包管基金支付
。了解相关内容可以有效地分摊自己的担负，减少损失
。再好比，条例划定自己申请工伤认定的时限必须是在爆发事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，如果不了解相关划定，未在有效期间申请工伤认定，逾期后很难再维护自己的利益
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关于单位来说，了解工伤条例也极为重要
。工伤预防与宁静生产本就是相辅相成，增强工伤预防的宣布道育，也提高了员工宁静生产意识，能有效地减少宁静事故的爆发
。其次凭据划定缴纳工伤包管，在一定水平上也降低了用工危害，减少用工本钱
。凭据条例，缴纳工伤包管的，相应的医疗用度、伙食补贴费以及后续若被鉴定为伤残品级一至十级后的伤残补贴等等用度均由工伤包管基金担负，如未缴纳，则均由单位担负
。再者增强员工对工伤条例的理解，也能有效地制止相关的劳动纠纷
。不少员工因为不知如何维权，往往胡搅蛮缠，让人头疼
。让员工了解相关政策规则后，可以有效地资助员工解决后顾之忧，让员工有底气、有归属感，增进公司的稳定生长
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