8月30日，公司连续深化落实集团“青苗育才”计划，以喜迎党的二十大为契机，组织开展“师说·徒说”沙龙，不绝推进青年人才培养激励事情，为公司高质量生长“换挡提速”点燃动力引擎。

“师者，所以传道授业解惑也。”导师循循善诱，谆谆教导，教授的不可是一生的技术本事，更是一脉相承的工匠品格和排水精神。“一次晚上8点多发他的工程设计用度盘算方法，他10点发微信说研究了2小时照旧没核上，于是我俩又讨论到凌晨。”导师徐银锋对那些师徒时光影象尤深。“从电气小白，到现在我不身边，他也可以一个人处理突发停电应急情况和排除种种供电系统故障，有进步。”导师夏魏峰欣慰于徒弟的生长。

徒弟眼中的导师是严厉的、蕴藉的，更是值得敬佩的。“我师父经常不在办公室，一有空就喊我去并网现场看看。”徒弟何一超这样形容他“热爱徒步”的导师。“有一天我下班折返拿工具，师父还在电脑前认真核对水质水量数据，厥后我发明师父总是加班到很晚。”徒弟顾柏军如是评价他喜欢“晚点”的导师。

“导师带徒”运动是公司积极探索人才培育模式、增强生长动能活力的重要抓手和载体，旨在通过“老带新、一带一”的方法，培养和造就一批知识型、专业型、立异型技术人才，切实为青年职工“充电”蓄力，铸造岗位人才的“快车道”。

自2020年以来，公司已累计结对师徒46对，他们配合生长，相互成绩。导师们精益求精，不绝自我提升，有的收获了以自己名字命名的先进操作法，有的被评为萧山区“职业技术带感人”；徒弟们刻苦钻研，不绝比学赶超，有的获得“十佳新秀”“优秀团员”荣誉称呼，有的系统梳理出《污水处理设备全寿命周期治理》《工程招投标全套流程》课件，为内训师授课、专业技术讲座提前技术储备。

接下来，公司还将纵深推进“导师带徒”运动，以导师“严”“亲”“近”、徒弟“敬”“勤”“钻”的目标导向，深化拓展运动内涵，全面统筹奖惩机制，为提高公司焦点竞争力，打造现代化企业示范标杆提供强大的人才包管。