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人是文化和历史的双重创立者。

1990年8月
，原萧山市体例委员会批文同意设立“萧山市污水治理工程筹建处”
，萧山污水治理事情正式迈开程序。

1995年3月
，随着萧山污水治理事情的逐步推进
，为更好地顺应生长需要
，“污水治理工程筹建处”更名为“排水治理处”。

2002年10月
，为推进污水治理工业化
，杭州萧山污水处理有限公司注册建立。污水公司建立后
，突破了原由政府建管统包的治污模式
，使一些关系都会生长的重要基础设施在企业运作模式下得以顺利建设。2006年11月
，萧山区委区政府将杭州市萧山区排水治理处、杭州萧山污水处理有限公司和萧山自来水公司合并建立了杭州萧山水务集团有限公司
，至此
，萧山的给水排水形成统一体系
，水务行业在向全面市场化运作、企业化经营和工业化生长门路上向前迈进了一大步。

经过近30余年的生长
，污水公司已经生长为在全省乃至全国走在前列的污水治理企业
，全区埋设DN300以上污水管近593公里
，泵站73座
，大型污水处理厂2座
，处理能力达64万吨/日。这一段生长路程
，不但创立了巨大的物质财产
，还创立了奇特而富有魅力的企业文化。这种文化在差别的历史时期都发挥了显著的支撑作用
，使萧山污水公司创立了一个又一个奇迹。

污水公司的文化是对已往风雨历程的回溯与深刻思考
，对未来事业的美好展望和追求
，对昨天乐成的高度凝练
，对明天的战略掌握和结构。

污水公司的企业文化源于做好全区污水治理事情的责任意识。从埋下第一根污水管线到约580公里收集管网的历程
，全体员工一直承继着效劳社会生长
，给子女保存一片“碧水”使命感和事业心
，兢兢业业
，拼搏不息。凭借这种责任和使命感
，全体员工攻难关
，提能力
，跨大步。这种责任、敬业、斗争精神是污水公司最名贵的财产
，是污水公司企业文化的源头。

污水公司的企业文化成于立异意识。纵观萧山污水处理事业的生长历程
，最快速的生长阶段在于水务集团建立之后
，从财务统包统揽走向市场化运作
，得益于整个行业的治理理念立异
，得益于全体员工的看法立异与革新落实。只有继续发挥立异精神
，掌握立异的要领
，培养立异的气氛
，建立立异的机制
，践行立异的实践
，才华包管污水公司的永续生长。